Think like a 5-Year old (the best leaders do).
Want to grow your business? Reclaim your child-like sense of wonder, that endless curiosity about the world around you. Inc.

Management: wie Unternehmen Talente an sich binden.
Der Kampf um Talente zwingt die Firmen dazu, bereits beim Rekrutierungsprozess die Bewerber an die Firmenkultur heranzuführen. Es gilt diese Talente später im Unternehmen auch zu fördern. Wirtschaftswoche

Lern-Revolution!
Why don’t we get the best out of people? Sir Ken Robinson argues that it’s because we’ve been educated to become good workers, rather than creative thinkers. Students with restless minds and bodies — far from being cultivated for their energy and curiosity — are ignored or even stigmatized, with terrible consequences. „We are educating people out of their creativity,“ Robinson says. It’s a message with deep resonance.

Online-Personalvermittlung – die anonymen Stellenwechsler.
Für die Traumstelle rekrutiert zu werden, ohne dass der Chef, der Partner und die Schwiegermama etwas davon erfahren: Genau dieses Prinzip hat sich ein Online-Personaldienst auf die Fahnen geschrieben. Anonymes Headhunting – kann das funktionieren? FAZ

Der weltweite Arbeitsmarkt.
Immer mehr Akademiker in China und Indien, immer weniger in den hoch entwickelten Ländern: Was heißt das für den Arbeitsmarkt der Zukunft? Experten des McKinsey Global Institute kommen zu überraschenden, aber auch beunruhigenden Erkenntnissen. Harvard Business Manager

Success of Germany’s Mittelstand: Extreme Focus.
The really successful companies are highly focused, achieving unprecedented efficiencies by designing a business model with a razor-thin focus and learning to do the one thing really well. Harvard Business Review

Erste Hilfe Karriere – die besten Argumente für mehr Gehalt.
Ein Gehaltsgespräch kann sehr kurz sein. Auf die Frage: „Warum sollte ich Ihnen mehr zahlen?“ sollte Ihnen mehr einfallen als: „Weil ich das Geld brauche.“ Martin Wehrle hat die besten Trümpfe gesammelt, für die Chefs etwas springen lassen. SPIEGEL